El salario de las mujeres Colombia es menor que el de los hombres

Un hombre en un cargo de alta gerencia devenga un 36% más que el salario que una mujer, una realidad que se replicaría también en cargos de menor rango. Así lo revela un estudio Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP. 

El estudio se llevo a cabo a propósito de la conmemoración del Día Internacional de la Igualdad Salarial,  en donde se publicó dicho informe que deja en evidencia que las mujeres a lo largo de la historia, han tenido que asumir la mayoría de las responsabilidades del hogar, “lo que ha limitado sus oportunidades laborales y plantea que las modalidades de trabajo híbrido, tanto para mujeres como para hombres, crean condiciones que permiten un mejor equilibrio entre la carga laboral y las responsabilidades domésticas de todas las personas”.

Educación

Para la gerende de WeWork, Karen Scarpetta,  “la flexibilidad que brinda este tipo de trabajos, en conjunto con la educación constante sobre la importancia de la equidad de género, promueve una mejor distribución de las responsabilidades del hogar y en consecuencia ayuda a disminuir la brecha laboral y salarial”.

Agrega el informe que “este enfoque de las oportunidades que ofrecen los trabajos híbridos es respaldado por investigaciones internacionales. De acuerdo con un estudio de Mckinsey, más de la mitad de las personas prefieren un modelo de trabajo híbrido, en especial las mujeres que son madres. Dicha investigación señaló también que esta modalidad de trabajo “puede ayudar a las organizaciones a aprovechar al máximo el talento donde quiera que resida, reducir costos y fortalecer el desempeño organizacional”.

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