La Cámara de Representantes aprobó en su sesión plenaria del jueves el proyecto de ley de Reforma Laboral, impulsado por el Gobierno Nacional, en su segundo debate. Esta reforma busca reivindicar los derechos laborales de aproximadamente 23 millones de personas ocupadas en Colombia. Tras este avance, la propuesta pasará a un tercer debate en la Comisión Séptima del Senado.

El ministro del Interior, Juan Fernando Cristo, celebró el progreso de la iniciativa y destacó la importancia de los diálogos sostenidos entre las diferentes bancadas para alcanzar consensos. Según Cristo, “la argumentación y las conversaciones argumentadas permitieron acuerdos en torno al texto que impulsa una reforma social clave, como lo es la laboral”. Además, el ministro hizo un reconocimiento a los ponentes y coordinadores del proyecto, quienes han trabajado en conjunto para sacar adelante esta iniciativa, que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales en el país.

Uno de los aspectos más relevantes del proyecto aprobado es el cambio en el horario de la jornada nocturna. Actualmente, esta comienza a las 9:00 de la noche, pero con la nueva ley, se adelantará dos horas, iniciando a las 7:00 de la noche. Este cambio busca mejorar las condiciones salariales y laborales de aquellos que realizan turnos en horarios nocturnos.

Otro punto importante que se discutió y aprobó tiene que ver con los contratos a término fijo. Se estableció que estos podrán celebrarse por un máximo de cuatro años y deberán formalizarse por escrito. En caso de que un contrato no cumpla con las condiciones requeridas, se entenderá como un contrato a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.

Uno de los avances destacados es la inclusión de una jornada laboral flexible para aquellos trabajadores con responsabilidades familiares. Este beneficio aplica para personas que tienen a su cargo niños, adultos mayores, personas con discapacidad o que padecen una enfermedad grave. Estos trabajadores podrán acordar horarios o modalidades de trabajo flexibles, lo que les permitirá cumplir con sus obligaciones familiares sin descuidar sus responsabilidades laborales.

En cuanto a los trabajadores de plataformas de reparto, como los domiciliarios, la reforma también contempla medidas importantes. Se estableció el pago obligatorio de la ARL (Administradora de Riesgos Laborales), sin importar si el trabajador es independiente o dependiente. Además, se mantiene la posibilidad de suscribir contratos por el tiempo que dure una obra o labor específica, siempre que estos se formalicen por escrito y especifiquen de manera clara y detallada la labor a realizar.

Aunque la reforma ha superado dos debates, aún requiere la aprobación en otros dos para convertirse en ley. Se espera que en las próximas sesiones continúen las discusiones y se sigan construyendo acuerdos entre las bancadas para garantizar que la iniciativa cumpla con todos los requisitos y sea aprobada en su totalidad.

La Reforma Laboral propuesta por el Gobierno Nacional busca generar un impacto significativo en la vida de millones de trabajadores colombianos, promoviendo la equidad y justicia en el ámbito laboral. Las discusiones en torno a esta reforma seguirán siendo clave para asegurar que los derechos de los trabajadores sean fortalecidos en el país.