La reforma laboral del Gobierno Petro enfrenta una división interna tras el apartamiento de la senadora Aída Avella del grupo de ponentes que trabajaba en una propuesta concertada en la Comisión Cuarta del Senado.

El próximo lunes 26 de mayo se presentarán dos ponencias: la alternativa de Avella a nombre del Pacto Histórico y la mayoritaria que suscribirían siete de los ocho ponentes originales, con respaldo de 14 de los 15 senadores de la Comisión.

Desde el 19 de mayo, ocho senadores habían trabajado en la construcción de una ponencia que buscaba concertar posiciones entre sectores empresariales, ciudadanía y diferentes fuerzas políticas. Sin embargo, según fuentes consultadas, Avella “esperó hasta el último minuto” para manifestar su desacuerdo con la mayoría de artículos y anunciar la redacción de una propuesta alternativa.

La senadora del Pacto Histórico participó en las deliberaciones de la comisión incluso ayer, pese al fallecimiento de uno de sus familiares, lo que evidencia la importancia que el tema representa para su bancada.

Las principales diferencias entre el Gobierno y la ponencia mayoritaria se centran en varios aspectos laborales fundamentales:

Horario nocturno: La propuesta concertada mantendría el horario nocturno desde las 7:00 p.m., pero según información preliminar, podría excluir sectores como las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes).

Recargos dominicales y festivos: Los trabajadores recibirían el 100% del recargo dominical, mientras que en días festivos sería del 75%. Esta medida regiría de forma transitoria entre julio de 2025 y julio de 2027.

Contratos sindicales: Uno de los puntos más polémicos sería la posible eliminación del artículo que permitía el contrato sindical, figura que ha generado debate entre empresarios y sindicalistas.

La ponencia mayoritaria habría definido que los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) no tendrían contrato laboral tradicional, sino que permanecerían bajo la figura del contrato especial de aprendizaje, aunque con mejores garantías laborales y salariales.

Con información de wradio