El proyecto de reforma laboral en Colombia, recientemente aprobado por el Congreso de la República y sancionado hoy por el presidente Gustavo Petro, introduce una serie de modificaciones orientadas a fortalecer los derechos de los trabajadores, mejorar la estabilidad en el empleo y adaptarse a los desafíos del mercado laboral actual. La ley entrará en vigencia una vez sea sancionada por el presidente Gustavo Petro, con implementación gradual de algunas disposiciones.

Uno de los principales cambios introducidos por la reforma es la ampliación del horario para el pago del recargo nocturno. Actualmente, este se aplica a partir de las 9:00 p.m., pero con la nueva ley comenzará desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente, lo que implicará un aumento en el valor de las horas laboradas en ese rango.

Además, el recargo dominical pasará del 75 % al 100 %, de manera progresiva:

* 80 % desde la entrada en vigor de la ley.
* 90 % al año siguiente.
* 100 % dos años después.

La jornada laboral semanal se mantiene en 42 horas, distribuidas en 8 horas diarias. La propuesta del modelo “4×3” (cuatro días de trabajo por tres de descanso) fue descartada, por lo que se conserva el esquema laboral tradicional.

Contratación y estabilidad laboral

El contrato a término indefinido será la forma principal de vinculación laboral. Los contratos a término fijo deberán estar plenamente justificados y no podrán exceder los cinco años. Si se superan mediante renovaciones sucesivas, pasarán automáticamente a ser indefinidos.

En cuanto a los contratos por obra o labor, estos solo podrán emplearse para tareas específicas, con el objetivo de frenar la tercerización indebida. Así mismo, los aprendices del SENA serán reconocidos como trabajadores con derechos laborales, incluyendo afiliación a seguridad social y remuneración equivalente al 75 % del salario mínimo en etapa lectiva y 100 % en etapa productiva.

 Nuevos derechos laborales e incentivos

La reforma también incluye disposiciones innovadoras como:

* Regulación del teletrabajo: Se reconocen modalidades como híbrido, autónomo, ocasional y transnacional. Se garantiza el derecho a la desconexión laboral y se equipara el auxilio de conectividad al subsidio de transporte.
* Incentivo al uso de la bicicleta: Los trabajadores que se desplacen en bicicleta al trabajo recibirán un día libre remunerado cada seis meses.
* Formalización de madres comunitarias y sustitutas: Se busca su inclusión en el sistema laboral formal, con plenos derechos.
* Protección frente a la automatización: El Estado deberá crear políticas de reconversión laboral para preparar a los trabajadores ante los efectos de la inteligencia artificial y la robotización.

También se contemplan medidas para fortalecer la negociación colectiva y el derecho a la huelga, modernizando los procedimientos para que los sindicatos puedan negociar condiciones laborales con mayor claridad y respaldo normativo.

 Propuestas descartadas

Algunos puntos del proyecto original no fueron aprobados. Entre ellos:

* Licencia remunerada por menstruación, propuesta que no obtuvo respaldo legislativo.
* Prima adicional por crecimiento empresarial, que pretendía compensar a los empleados si la empresa superaba metas de utilidades.
* Cotización a seguridad social por horas, iniciativa que fue descartada, por lo que se mantiene el esquema actual de cotización sobre un salario mínimo mensual.

Con la sanción presidencial, la reforma laboral comenzará a aplicarse de forma escalonada. Las entidades empleadoras deberán adaptarse a los nuevos lineamientos, mientras el Gobierno y los ministerios correspondientes avanzan en la reglamentación de los aspectos técnicos y operativos de la ley.