Este lunes, 7 de octubre, la plenaria de la Cámara de Representantes de Colombia avanzó significativamente en la discusión de la reforma laboral. En una jornada maratónica, se aprobaron 54 artículos y se eliminaron dos, lo que marca uno de los días más productivos en el proceso legislativo de esta reforma.

Uno de los puntos más destacados fue la aprobación del artículo que permite la formalización laboral de las madres comunitarias del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), quienes actualmente trabajan bajo contratos de prestación de servicios. Este artículo fue acordado por la mayoría de las bancadas.

Formalización de las madres comunitarias

El artículo aprobado establece que el ICBF deberá vincular progresivamente a las madres (y padres) comunitarias y sustitutas en su planta de personal como trabajadores oficiales. Este proceso priorizará las zonas del país con mayor índice de informalidad, con la condición de que no genere un mayor costo fiscal para el Estado. A pesar del apoyo mayoritario, sectores de la oposición e independientes enfatizaron que esta vinculación dependerá del Marco Fiscal de Mediano Plazo para garantizar los recursos necesarios.

Además de la formalización de las madres comunitarias, se aprobaron varios artículos relacionados con la estabilidad laboral y el reconocimiento de pagos por horarios nocturnos y dominicales. Estos avances buscan mejorar las condiciones laborales y regular el pago justo a los trabajadores en diferentes escenarios.

El artículo 11 aborda la reubicación laboral en caso de discapacidad, estableciendo que los empleadores deben garantizar la reubicación de los trabajadores que sufran alguna condición de salud que les impida continuar en su puesto original. Por otro lado, el artículo 12 establece la obligación de implementar una evaluación objetiva para definir salarios y beneficios, promoviendo así una mayor equidad en el entorno laboral.

Uno de los artículos más debatidos fue el 14, que establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y 42 horas semanales. Esta jornada puede ser distribuida entre cinco o seis días, siempre garantizando un día de descanso obligatorio.

Los artículos 15 y 16 se centran en la regulación del trabajo suplementario. El artículo 15 obliga a los empleadores a llevar un registro detallado de las horas extra trabajadas y entregarlo al trabajador junto con el pago correspondiente. El artículo 16 limita las horas extra a un máximo de 2 diarias y 12 semanales.

El artículo 17 establece un recargo del 100% para aquellos trabajadores que deban laborar en su día de descanso. Este incremento se aplicará de forma gradual, comenzando con un recargo del 80% a partir de 2025.

Entre las novedades aprobadas en la reforma laboral, el artículo 18 introduce nuevas situaciones en las que los trabajadores pueden solicitar licencias. Estas incluyen asistir a citas médicas, obligaciones escolares de los hijos, y entierros de compañeros de trabajo.

No todos los artículos propuestos fueron aprobados. Durante la jornada, se eliminaron los artículos 74 y 68. El primero ampliaba las vacaciones para los trabajadores del sector de vigilancia a 18 días, mientras que el segundo trataba sobre los alcances de los tribunales de arbitramento.

Aún restan 33 artículos por discutir, y la Cámara continuará con este proceso el martes 8 de octubre. Entre los temas pendientes se encuentran el contrato laboral para aprendices del Sena, el contrato para labores del campo y los contratos sindicales.