La plenaria del Congreso colombiano inició la discusión de la reforma laboral, marcando un paso significativo en la transformación del panorama laboral del país. María Fernanda Carrascal, congresista, informó sobre la aprobación de artículos fundamentales relacionados con el Código Sustantivo del Trabajo y las modalidades de contratación.

Con 104 votos a favor y cuatro en contra, se aprobaron las proposiciones avaladas para los artículos 1, 3 y 4, mientras que el artículo 2 se mantuvo según la ponencia original. Un debate crucial se centró en los artículos 5 y 6, que abordan los contratos a término indefinido y a término fijo, respectivamente. A pesar de las propuestas para eliminarlos, 71 representantes votaron por mantenerlos en el articulado, preservando así la figura del contrato a término fijo.

Los artículos 5, 6 y 9 fueron aprobados con 71 votos a favor y ocho en contra. Mientras tanto, los artículos 7, 8 y 10 continúan en proceso de conciliación entre los ponentes y el Gobierno, evidenciando que aún hay puntos por resolver en la reforma.

Un avance significativo se dio en la discusión de los artículos 24 al 30, que abordan la formalización laboral en el contexto de las plataformas digitales. Esta sección busca garantizar derechos laborales para trabajadores de aplicaciones como Uber y Rappi, un sector que ha crecido considerablemente en Colombia.

Según estudios recientes, más de 700,000 personas trabajan en la economía colaborativa en el país, muchos sin protección social adecuada. La reforma pretende formalizar su situación laboral, garantizando acceso a beneficios como seguridad social y vacaciones.

La aprobación de estos artículos ha generado reacciones diversas. El sindicato de trabajadores de plataformas digitales celebró la decisión, calificándola como una “victoria histórica”. Sin embargo, algunos representantes de la industria expresaron preocupación, argumentando que una regulación excesiva podría desincentivar la inversión en el sector.

La congresista Carrascal enfatizó la importancia de reconocer el valor de estos trabajadores y brindarles el respaldo legal necesario. La reforma no solo busca formalizar su situación laboral, sino también garantizar el derecho a negociar condiciones laborales.

Esta reforma laboral representa un intento de equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores en un mercado laboral cambiante. Su evolución será seguida de cerca por todos los actores involucrados en el ámbito laboral colombiano.

Con información de 360radio y la republica