Los ponentes de la reforma laboral evalúan incluir una propuesta que modificaría progresivamente el horario de aplicación del recargo nocturno para empresas con más de 10 empleados, adelantándolo a las 8:00 p.m. en 2026 y a las 7:00 p.m. en 2027.

La medida representa un cambio significativo respecto al horario actual, donde el recargo nocturno se aplica a partir de las 9:00 p.m., y busca ser incluida en el texto que será debatido en tercer debate por la Comisión Cuarta del Senado.

La propuesta establece una implementación diferenciada que inicialmente excluiría a las microempresas, definidas por la legislación vigente como aquellas con 10 empleados o menos. Esta exclusión se mantendrá mientras persistan las condiciones actuales de informalidad laboral en el país.

Según la propuesta, las microempresas solo quedarían sujetas al régimen general de recargo nocturno si se cumplen dos condiciones específicas: que la informalidad laboral nacional descienda del actual 50% al 40%, o que la informalidad dentro del segmento de microempresas se reduzca al 50%.

Con las condiciones laborales actuales, donde la informalidad supera el 50%, la reforma se aplicaría de manera gradual únicamente a grandes, medianas y pequeñas empresas a partir de 2026.

La propuesta que analizan los senadores difiere de la versión previamente aprobada por la Cámara de Representantes, que contemplaba un aumento inmediato en los recargos nocturnos sin establecer una implementación progresiva por años.

La modificación horaria gradual busca dar un período de adaptación a las empresas antes de la implementación completa de la medida, contrastando con la aplicación inmediata que había sido inicialmente considerada.

Los senadores de la Comisión Cuarta del Senado se encuentran preparando la ponencia de la reforma laboral para su radicación, en lo que constituye una etapa crucial del proceso legislativo.

Esta iniciativa había enfrentado obstáculos significativos en su tramitación, siendo hundida previamente por el Senado. Sin embargo, logró revivir gracias a una apelación presentada por sus promotores.

Para convertirse en ley, la reforma laboral aún debe superar dos debates adicionales en el Congreso, proceso en el que se definirán las modificaciones finales al articulado propuesto.

Con información de bluradio