Luego de no alcanzar un acuerdo en la mesa de concertación, el Gobierno Nacional definió por decreto el aumento del salario mínimo para 2026. El presidente Gustavo Petro anunció durante el Consejo de Ministros que el incremento será del 23%, equivalente a $327.405, con lo cual el salario mínimo mensual legal vigente quedó en $1.750.905. Al sumar el auxilio de transporte, el ingreso total asciende a $2.000.000, cifra que regirá a partir del 1 de enero de 2026.

El ajuste tiene efectos directos no solo en el ingreso de los trabajadores, sino también en el costo laboral total que asumen las empresas, debido a las obligaciones asociadas a seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales. Cada incremento del salario mínimo se replica en rubros como salud, pensión, riesgos laborales, cajas de compensación, primas, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.

Con el nuevo salario mínimo, el costo mensual por trabajador para el empleador supera los $2,8 millones. De acuerdo con los cálculos, el auxilio de transporte será de $249.095; el aporte a primas, $166.600; las cesantías, $166.600; los intereses de cesantías, $240.000 anuales (equivalentes a $20.000 mensuales); y el pago de vacaciones, $73.012. En conjunto, el costo total mensual por trabajador se ubica en $2.864.324.

En materia de seguridad social, los empleadores deben cubrir el 8,5% del salario para salud. Con el nuevo mínimo, este aporte asciende a $148.826,93, mientras que el trabajador continúa asumiendo el 4% de su salario. En pensión, el aporte del empleador es del 12%, lo que representa $210.108,60, con un 4% adicional a cargo del trabajador. Para riesgos laborales (ARL), el valor depende del nivel de riesgo; en el nivel 1, el aporte sería de $9.139,72.

La prima de servicios, que se paga en junio y diciembre, equivale a 50% del salario más el auxilio de transporte, por lo que para quienes devengan un salario mínimo en 2026 será de $1.083.300 por semestre. Las cesantías corresponden a un salario mensual más el auxilio de transporte, es decir, $2.000.000 anuales, y los intereses de cesantías se liquidan al 12% anual, por $240.000. Las vacaciones equivalen a 50% del salario, sin incluir el auxilio de transporte, lo que representa $66.483,14 mensuales.

Sobre el cálculo de prestaciones, la abogada Saida Quintero Martínez, socia de Quintero y Quintero Asesores, explicó que no existen diferencias entre contratos a término fijo e indefinido en la liquidación de prestaciones sociales. Precisó que los contratos de prestación de servicios no generan derecho a prestaciones, al no tratarse de una relación laboral formal.

Con el decreto, el nuevo salario mínimo y sus efectos laborales quedan definidos para 2026, con impacto directo en trabajadores y empleadores desde el inicio del año.

Con información de la república