Durante la sesión plenaria de este miércoles, la Cámara de Representantes avanzó en la aprobación de la reforma laboral, destacándose la aprobación del artículo 13, que establece el recargo nocturno a partir de las 7:00 p.m., dos horas antes de lo que estipula la legislación actual. Con 86 votos a favor, este artículo forma parte de los cambios clave propuestos por el gobierno para mejorar las condiciones laborales en Colombia.

El artículo 13 de la reforma laboral establece que la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p.m., lo que significa que el recargo por trabajo nocturno empezará dos horas antes que en la legislación vigente. Esto beneficiará a los trabajadores que laboran en horas de la noche, quienes recibirán una compensación económica por estas horas adicionales. De aprobarse la reforma en su totalidad, este cambio entrará en vigor seis meses después de que la ley sea sancionada, y se establecerá un horario diurno de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., y nocturno de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.

María Fernanda Carrascal, una de las ponentes de la reforma, destacó la importancia de este avance para la clase trabajadora. “Podríamos recuperar dos horas de la jornada nocturna con esta reforma, lo que significa que los trabajadores que laboran en las noches podrían tener un reconocimiento justo por su esfuerzo. Las familias podrán recuperar los derechos y el bienestar económico que perdieron en los últimos 20 años”, afirmó Carrascal.

Por su parte, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, subrayó que este artículo representa uno de los pasos más relevantes de la reforma laboral, al tratarse del restablecimiento de derechos para los trabajadores nocturnos.

Modalidades de teletrabajo y conectividad

Además del recargo nocturno, la plenaria aprobó varias disposiciones sobre las modalidades de teletrabajo. Se estableció que quienes trabajen de forma remota recibirán un auxilio de conectividad que reemplazará el subsidio de transporte que tradicionalmente reciben los empleados. Las modalidades de teletrabajo definidas en la reforma son:

1. Teletrabajo autónomo: Los trabajadores pueden elegir su lugar de trabajo, ya sea en su domicilio o en otro espacio fuera de la oficina, y solo acuden a las instalaciones del empleador cuando sea necesario.

2. Teletrabajo móvil: Los empleados no tienen un lugar fijo de trabajo y pueden laborar desde cualquier ubicación.

3. Teletrabajo híbrido: Se alterna entre el trabajo presencial y remoto en la misma semana laboral.

4. Teletrabajo transnacional: Los trabajadores laboran desde otro país. En este caso, el empleador debe garantizar un seguro de salud que cubra accidentes o enfermedades, además de la seguridad social colombiana.

El ministro del Interior, Juan Fernando Cristo, también intervino en la sesión para defender el proyecto, que ha sido objeto de críticas por parte de la oposición. Varios representantes señalaron que Cristo y otros funcionarios del gobierno influyeron en los votos al visitar las curules de los congresistas durante la votación. En respuesta, el ministro afirmó que su labor consiste en persuadir y convencer a los legisladores sobre la importancia de la reforma.

A pesar de las críticas, la plenaria continuó aprobando artículos clave del proyecto de ley. Con 93 votos a favor, se ratificaron los artículos 53 al 59, que buscan promover el empleo verde y azul, alineados con la transición hacia economías sostenibles y enfrentar la crisis climática.

La próxima sesión plenaria se llevará a cabo el lunes 7 de octubre, donde se espera avanzar en la votación del resto del articulado de la reforma laboral.