En el mes de junio, los trabajadores en Colombia están a la espera de recibir la primera de las dos primas a las que tienen derecho. Esta prestación social es otorgada a aquellos que laboran bajo un contrato laboral y se calcula en base al semestre trabajado o al tiempo proporcional empleado en una empresa.

La prima de junio constituye el primer pago del año y debe ser entregada por parte del empleador en algún momento entre el 1 y el 30 de dicho mes. Esto significa que los empleados podrán recibir la consignación correspondiente a esta prestación en cualquiera de las dos quincenas.

Es importante destacar que, en caso de que el empleador incumpla el plazo máximo establecido para el 30 de junio, se hará acreedor a una multa por no haber realizado el pago correspondiente de esta prestación.

Cabe resaltar que anualmente los trabajadores reciben dos primas, lo que equivale a un total de 30 días de salario al año, es decir, el equivalente a un sueldo mensual completo. Una parte de esta prestación se abona en el mes de junio, mientras que la otra se entrega en diciembre.

Sin embargo, no todos los trabajadores del país tienen derecho a recibir el pago de la prima en junio. Esto depende de la modalidad de su remuneración o del tipo de contrato bajo el cual estén vinculados.

A continuación, se presentan los trabajadores que no recibirán la prima en junio:

1. Salario integral: aquellos trabajadores que reciben este tipo de remuneración, que incluye todos los conceptos salariales y prestacionales, no perciben la prima de servicios, ya que este aporte está incluido en el 30% que se otorga por concepto prestacional.
2. Contrato por prestación de servicios: los trabajadores vinculados a un empleo mediante un contrato por prestación de servicios no tienen derecho a recibir las prestaciones laborales establecidas directamente por el empleador.
3. Contrato de aprendizaje: este tipo de contrato se aplica en algunos casos a trabajadores del Sena y a practicantes universitarios.

Esta primera entrega de la prima es una importante prestación social para los trabajadores colombianos, quienes esperan contar con el cumplimiento oportuno por parte de los empleadores para garantizar sus derechos laborales.