La encuesta MiPyme Anif 2022-2023 reveló que las mujeres son las principales tomadoras de decisiones en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) de Colombia. Sin embargo, a pesar de este avance, las mujeres enfrentan desafíos en la equidad de género y la tercerización laboral.

Según la encuesta, el 55% de las mipymes son dirigidas por mujeres, mientras que el 45% son dirigidas por hombres. En el sector industrial, el 46% de las empresas son dirigidas por mujeres y el 54% por hombres. En el sector servicios, la distribución es más equitativa, con el 51% de las empresas dirigidas por mujeres y el 49% por hombres.

La tendencia en la creación de empresas también muestra un aumento en la participación de mujeres en la dirección. Desde 1990, la creación de empresas ha aumentado de manera constante, llegando a su pico en 2020. Sin embargo, la pandemia ha afectado negativamente la creación de empresas, lo que ha llevado a una disminución en la participación de mujeres en la dirección.

A pesar de los avances en la participación de mujeres en la dirección, las mipymes enfrentan desafíos en la equidad de género. El 79,1% de las microempresas, el 77,75% de las pequeñas y el 72,5% de las medianas no cuentan con metas respecto a la equidad de género. Esto sugiere que las mipymes no están priorizando la equidad de género en sus políticas y prácticas.

La tercerización laboral es otro desafío que enfrentan las mipymes. La tercerización laboral se refiere a la práctica de contratar a trabajadores a través de empresas de servicios temporales o de outsourcing. Esto puede llevar a la explotación de los trabajadores y a la falta de beneficios y derechos laborales.

Los borradores de decreto que buscan regular la tercerización laboral pueden tener un impacto negativo en las mipymes. Los decretos buscan establecer restricciones a la tercerización laboral, lo que puede llevar a una disminución en la flexibilidad y la competitividad de las mipymes.

Con información de El Colombiano