La negociación del salario mínimo para 2027 comenzó a generar controversia en Colombia, luego de que la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) planteara un incremento del 38,5 %, que elevaría el salario básico mensual de $1.750.905 a aproximadamente $2.425.000, sin incluir el auxilio de transporte.

La propuesta fue revelada por Fabio Arias, expresidente de la CUT y actual integrante de su Comité Ejecutivo Nacional, quien aseguró que los trabajadores deben reclamar un aumento considerable para cerrar la brecha entre el salario vigente y el denominado salario mínimo vital, entendido como el ingreso necesario para cubrir las necesidades esenciales de una familia.

«Tenemos que entrar pidiendo eso porque nos deben 32 puntos para cerrar el desfase para tener salario mínimo vital», afirmó Arias en declaraciones a Caracol Radio.

El dirigente sindical explicó que la propuesta toma como referencia estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que, según su interpretación, identificaron una diferencia de 48 puntos porcentuales entre el salario mínimo y el ingreso considerado vital.

Arias sostiene que el incremento salarial decretado para 2026, cercano al 23,7 %, permitió reducir parcialmente esa diferencia, pero todavía quedarían pendientes unos 32 puntos. Al sumar una inflación proyectada de entre 6,5 % y 7 %, los sindicatos llegarían a una petición inicial del 38,5 %.

No obstante, aclaró que la cifra todavía no es definitiva y deberá ser discutida entre las centrales obreras antes de presentarse formalmente en la mesa de concertación con empresarios y Gobierno.

Empresarios contemplan un aumento mucho menor

La distancia entre las posiciones anticipa una negociación compleja. Mientras el movimiento sindical contempla exigir un 38,5 %, las referencias de empresarios y analistas apuntan a un incremento cercano al 8 %, basado principalmente en la inflación y la productividad laboral.

La diferencia supera los 30 puntos porcentuales y pone sobre la mesa dos preocupaciones: por un lado, la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y, por otro, el impacto que un aumento elevado podría tener sobre los costos laborales, la contratación formal y los precios al consumidor.

El debate también estará marcado por el comportamiento de la inflación, que en septiembre se ubicó en 6,29 % anual, según el Dane.

La negociación formal comenzará en diciembre, cuando representantes de los trabajadores, empresarios y Gobierno intenten alcanzar un acuerdo sobre el incremento que entrará en vigor el primero de enero de 2027.