La Ley 2381 de 2024, actualmente en revisión por la Corte Constitucional, introduce un beneficio clave para las mujeres en Colombia: la posibilidad de acortar el tiempo de pensión gracias al reconocimiento de la maternidad dentro de su vida laboral.

El mecanismo establece que, al cumplir la edad de jubilación (57 años), cada hijo nacido vivo o adoptado descontará 50 semanas de cotización. El beneficio aplica hasta un máximo de tres hijos, lo que equivale a 150 semanas menos en el total exigido para pensionarse.

¿Qué significa este cambio para las madres trabajadoras?

Hoy en día, las mujeres deben completar 1.300 semanas de cotización para acceder a la pensión de vejez. Sin embargo, con la reforma esa cifra irá disminuyendo progresivamente hasta llegar a 1.000 semanas en 2036. El beneficio de la maternidad permite que una madre, al acreditar tres hijos, pueda reducir ese requisito en 150 semanas adicionales, lo que en la práctica equivale a casi tres años de cotización.

Esto significa que una mujer que debía alcanzar 1.000 semanas dentro del nuevo esquema, podría jubilarse con solo 850 semanas si tiene tres hijos, lo que acorta de manera significativa el tiempo de vinculación laboral necesario.

Reconocimiento al trabajo de cuidado

El propósito de esta medida es compensar las pausas laborales que muchas mujeres enfrentan debido al cuidado y la crianza. Según las autoridades, se trata de un paso hacia la equidad, ya que tradicionalmente estas responsabilidades han limitado las oportunidades de cotización y, en consecuencia, el acceso a una pensión digna.

“Este beneficio representa un reconocimiento real al aporte de las madres en la sociedad y corrige una desventaja histórica en el sistema pensional”, explicaron desde el Ministerio de Trabajo.

El descuento por maternidad solo se aplicará cuando la mujer no complete las semanas requeridas al llegar a la edad de pensión. Además, deberá haber agotado previamente el sistema de equivalencias, que permite transformar los recursos acumulados en una ACCAI (Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual) o en el programa Beps de Colpensiones en tiempo de cotización faltante.