El próximo 15 de julio entrará en vigencia la reducción de una hora laboral en el país, por lo que ya las empresas trabajan en el ajuste de sus gastos operativos para reducir la jornada laboral de más de de 7,6 millones de personas que tienen un trabajo formal. Algunas de las empresas tendrán que aumentar el número de sus colaboradores.

La Ley 2101 de 2021 establece la reducción progresiva de la jornada de trabajo semanal de 48 a 42 horas en los próximos años, mediante acuerdos entre los trabajadores y los empleadores. Sin embargo, diversos sectores se verán afectados con esta medida. “En salud no hay suficiente personal y eso conllevará a restricciones de servicio, como también a mayores horas extras y por lo tanto un incremento de los costos entre 15 y un 18%”, indicó Andrés Aguirre, ex director general del Hospital Pablo Tobón Uribe de Medellín.

La Asociación Nacional de Empresario (Andi), por su parte, calculó que en promedio, para cubrir las ocho horas no trabajadas en la semana, las empresas tendrían que cargar con un costo semanal promedio de $85.309 por persona. Por ello, Bruce Mac Master indicó que “nosotros ya habíamos hecho observaciones y contado cuál va hacer el impacto para las empresas. Yo creo que el mayor impacto va a estar en los restaurantes, comercio, el sector salud y los call centers”.

Rosmery Quintero Castro presidente de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), afirmó que “la norma implica un incremento de 13.1% en los costos operativos de las empresas”.

Además, un estudio del gremio expone que 34,8% de los empresarios no están de acuerdo con esta Ley, debido a las preocupaciones relacionadas con la posible reducción de empleos y el aumento de los costos laborales; mientras que, 65.2% de los comerciantes expresaron su apoyo a la Ley 2101 de 2021.

“En el largo plazo posiblemente bajarían los salarios de contratación para los nuevos empleados ya que se harían los ajustes de acuerdo a las horas, para nivelar los costos”.