La ansiada prima de Navidad se acerca y muchos hogares la esperan con ansias para cerrar el año de la mejor manera.

Antes determinar cuánto percibiremos por este beneficio, es necesario recordar que se trata de un derecho de los trabajadores con contrato laboral regular -incluyendo servicio doméstico, conductores, trabajadores rurales, entre otros-, y que el monto va a depender de los días laborados en el segundo semestre.

Para su cálculo se toma el salario base del trabajador, se multiplica por 180 días y se divide en 360. Si no se cumplió todo el semestre, se cambian los 180 días por los días trabajados.

Quien gana un mínimo -establecido en 1’160.000 pesos mensuales-, sumando subsidio de transporte, tendría una prima de 605.303 pesos. Pero a fin de obtener un cálculo más exacto, se puede usar la calculadora del Ministerio de Trabajo ingresando datos como fecha de inicio y fin, salario, entre otros datos requeridos.

Así mismo, según la Ley 1788 de 2026, la fecha límite de pago es el 20 de diciembre. Si llegada la fecha, el empleador no hace el pago, el trabajador puede exigir el monto y los intereses moratorios. Pasados 15 días, puede acudir al Ministerio del Trabajo para investigar y sancionar al empleador respectivo.