Con la llegada de noviembre, los trabajadores colombianos comienzan a anticipar el pago de la prima navideña, prestación social obligatoria que todas las empresas deben cancelar antes del 20 de diciembre. Esta remuneración equivale a medio mes de salario y constituye la segunda parte del pago anual establecido por la ley laboral.

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, los empleados tienen derecho a recibir esta prestación incluso si no han completado el año laboral, calculándose a razón de una doceava parte por cada mes trabajado. El monto se determina con base en el último salario devengado, por lo que un trabajador que percibe $5.000.000 mensuales recibirá $2.500.000 como prima de fin de año.

Las consecuencias por incumplimiento son severas para los empleadores. El Ministerio de Trabajo ha establecido multas que pueden alcanzar los 5.000 salarios mínimos mensuales vigentes, superando los $5.000 millones. Los trabajadores afectados pueden presentar denuncias ante las autoridades competentes si sus empleadores no cumplen con esta obligación.

El profesor Édgar Jiménez, experto en finanzas de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, recomienda aprovechar este ingreso adicional de manera estratégica. Sugiere priorizar el pago de deudas pendientes y, posteriormente, considerar opciones de inversión como Certificados de Depósito a Término (CDT) o fondos de inversión colectiva, según el perfil de riesgo de cada persona.

Algunas organizaciones ofrecen bonificaciones adicionales no obligatorias o “primas extralegales” como beneficio complementario para sus empleados, aunque estas dependen exclusivamente de las políticas internas y capacidad financiera de cada empresa.