Con el comienzo del nuevo año, muchos trabajadores en Colombia están a la expectativa del pago de los intereses de las cesantías, una prestación social y forma de ahorro que depende del empleador y está a cargo del trabajador. Con el fin de evitar sanciones o inconvenientes, tanto empleadores como empleados deben tener en cuenta los plazos de pago establecidos.

Las cesantías constituyen un monto equivalente a un mes de salario por cada año laborado, siendo este pago realizado de manera anual. Por ejemplo, si un trabajador tiene un contrato con un salario mensual de $1.500.000 y ha trabajado los 12 meses, recibirá dicho valor como cesantías.

En casos donde el trabajador no haya laborado durante todo el año, el cálculo de las cesantías se realiza mediante la fórmula: días laborados x salario / 360 días.

Es fundamental destacar que algunos colombianos, como aquellos con contratos por prestación de servicios, los informales o aquellos con salarios integrales, no tienen derecho a recibir cesantías.

En el proceso de pago de cesantías, se incluye un monto correspondiente a los intereses generados en el año, según lo establece la Ley 50 de 1990. Estos intereses equivalen al 12% anual o proporcional por fracción. Para calcularlos, es necesario multiplicar el valor de las cesantías por los días trabajados y luego por 0,12 / 360.

El empleador tiene la responsabilidad de efectuar el pago de las cesantías al fondo seleccionado por el trabajador antes del 14 de febrero de 2024. Es crucial cumplir con este plazo para evitar sanciones y garantizar el correcto manejo de estas prestaciones sociales.

En cuanto a los intereses de las cesantías, su pago debe realizarse antes del 31 de enero, ya que la liquidación se efectúa el 31 de diciembre. Este monto adicional es crucial para mantener actualizado el valor de las cesantías y corresponde a los rendimientos generados durante el año fiscal.

En resumen, para calcular el valor total de las cesantías, los trabajadores deben tener en cuenta tanto el monto base como los intereses generados. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de los plazos establecidos para evitar inconvenientes y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.