El Gobierno Nacional ha anunciado un ajuste del 12,07 % en el salario mínimo para el año 2024, elevándolo a $1’300.000, mientras que el auxilio de transporte experimentará un incremento del 15,22 %, alcanzando los $162.000. Esta modificación lleva el total de estas retribuciones a $1’462.000.

Sin embargo, para los empleadores, este no es el único aspecto a considerar en materia laboral. Además del salario mínimo y el auxilio de transporte, la legislación establece otros gastos obligatorios, como los aportes a seguridad social y otras prestaciones sociales.

Aportes a seguridad social y otras prestaciones sociales

Según la Ley 1122 de 2007, los trabajadores deben destinar el 12,5 % de su salario mensual al Sistema General de Seguridad Social, siendo el 8,5 % responsabilidad del empleador y el 4 % del empleado. Esto se traduce en $110.500 (empleador) y $52.000 (trabajador) para la salud.

En cuanto a la pensión, el aporte del 16 % se divide entre un 12 % a cargo del empleador y el 4 % restante del trabajador, totalizando $156.000 y $52.000 respectivamente, para el presente año.

Adicionalmente, el empleador debe afiliar al trabajador a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL), cuyo aporte varía entre el 0,522 % ($6.786) y el 6,960 % ($90.480), dependiendo del nivel de riesgo laboral.

Prima, cesantías y otros gastos

Las prestaciones sociales como la prima de servicios y las cesantías también inciden en los costos laborales. El primer pago de la prima, que representa el 50 % del salario devengado más el auxilio de transporte, será de $731.000, dividido en dos partes a lo largo del año.

En cuanto a las cesantías, calculadas anualmente, el monto total será de $1’462.000 si el trabajador ha laborado el año completo. Los empleadores deberán pagar intereses a estas cesantías, correspondientes al 12 % sobre el saldo, antes del 31 de enero de 2025, totalizando $175.440.

Para las vacaciones, con acceso al cumplir un año de labores, el pago para este año será de $650.000, equivalente a 15 días hábiles.

Contribuciones parafiscales

Las empresas deben realizar pagos mensuales por cada trabajador a las Cajas de Compensación Familiar (CCF), al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). Este aporte, equivalente al 9 %, suma $117.000.

Es importante señalar que algunas empresas quedaron exoneradas de hacer aportes a salud, Sena y ICBF por empleados que devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales, según la reforma tributaria del 2016.

Considerando todos estos elementos, los costos laborales mensuales para una empresa o empleador por un trabajador con salario mínimo rondarían los $1’989.239, teniendo en cuenta el aporte mínimo a la ARL y la exoneración de ciertos gastos.