El incremento del 12% en el salario mínimo para 2024, que lo ubicará en $1,3 millones, tendrá un efecto directo en los aportes para salud y pensión de los trabajadores que devengan esta remuneración.

Según la Ley 1122 de 2007, el aporte a salud corresponde al 12,5% del ingreso mensual, del cual el empleador paga el 8,5% y el empleado el 4%. Para pensión el aporte es del 16%, con una distribución de 12% cargo del empleador y 4% del trabajador.

Tomando el nuevo mínimo de $1,3 millones, al aplicar estos porcentajes el empleado deberá destinar $52.000 para salud y $52.000 para pensión, lo que representa una deducción total de $104.000 por estos conceptos.

Por tanto, el valor neto que recibiría en el bolsillo un trabajador que gana el mínimo en 2024, después de los descuentos por salud y pensión, sería de $1,196 millones. A esto se le suma el auxilio de transporte fijado en $162.000, para un ingreso final de $1,358 millones.

Los aportes para salud y vejez son obligatorios por ley. Con el alza del 12% del mínimo, estas deducciones crecen proporcionalmente, pero también se incrementa el ingreso disponible de los colombianos que ganan esta remuneración.