Diciembre ha llegado, y con él, la anticipación de recibir la esperada prima de fin de año para muchos trabajadores en Colombia. Este beneficio, consagrado en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, proporciona un alivio financiero bienvenido durante la temporada festiva.

La prima de diciembre es un colchón financiero que muchos hogares esperan con ansias, pero no todos los empleados tienen derecho a recibirla. Según el mencionado artículo, solo aquellos con contrato dependiente y una relación laboral subordinada tienen acceso a este beneficio, independientemente de la duración de su vínculo laboral.

Los empleados dependientes son aquellos bajo la supervisión del empleador, quienes determinan horarios, tareas y demás condiciones laborales. Esta categoría incluye a trabajadores domésticos, choferes de servicio familiar, trabajadores por días y aquellos contemplados en el Título III del Código Sustantivo del Trabajo.

Contratos por prestación de servicios, contratos de aprendizaje y otros trabajadores considerados independientes no tienen derecho a la prima de diciembre.

En cuanto al monto a recibir, el artículo 306 establece que el empleador debe pagar una suma adicional al salario mensual, correspondiente a 30 días de salario por año, reconocido por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo laborado.

Calcular la prima de diciembre es sencillo. Tomando en cuenta el salario mensual, incluyendo el auxilio de transporte, por los días laborados divididos en 360, se obtiene la cantidad a recibir.

Para ilustrar, si el salario es de $2’000.000 con un subsidio de transporte de $140.606 y se trabajaron 160 días, el cálculo sería: ($2’000.000 + $140.606) x 160 = $342.496.960, dividido entre 360 días, resultando en $951.380.

Es crucial recordar que la prima se paga en dos partes, con un máximo del 30 de junio y la otra mitad antes del 20 de diciembre. Si el empleador no cumple con esta obligación, los trabajadores tienen derecho a denunciarlo ante el Ministerio del Trabajo.